Het doorbreken van afhankelijkheidspatronen in organisaties
Waarom medewerkers “vrijheid” willen maar bevestiging vragen – en leidinggevenden controleren terwijl ze dat niet zouden moeten. Het klinkt misschien tegenstrijdig: medewerkers die blijven vragen om duidelijkheid en bevestiging, terwijl ze eigenlijk vrijheid en verantwoordelijkheid willen. Leidinggevenden die controle houden en problemen oplossen, terwijl ze juist willen loslaten. Dit patroon speelt in veel organisaties en […]
Geen bloei zonder groei
Na een aantal jaren in een rol stoppen veel medewerkers en leidinggevenden met leren en focussen ze enkel op het uitvoeren van taken. Dit leidt tot stagnatie in prestaties en belemmert het realiseren van veranderingen en doelen. Dit artikel onthult waarom een groeimindset cruciaal is en hoe je door een effectief leerritme in te bouwen, continu kunt blijven verbeteren en hogere prestaties kunt bereiken.